Volés, flexibles, abusés…
ne nous laissons plus faire !

Victoria Consulting est une entreprise qui se porte très bien : 3.237.254 FR de résultats net fin 1999. Elle recrute à tout va, se développe, gagne des marchés…

Mais qu’en est-il pour nous, ses salarié-e-s ?

Nos salaires stagnent, des augmentations promises lors de l’embauche n’arrivent jamais. A qualification et postes égaux, on trouve des différences allant jusqu’à plus de 100.000 FR par an ! Sans parler des délais de remboursement des frais…

Lorsque nous sommes en inter-mission nous n’avons accès à aucune formation, et nous sommes contraints à perdre notre temps face aux machines à café. Les heures supplémentaires que nous faisons par contre, la direction ne les perd pas, puisqu’elles ne nous sont jamais payées !

A propos de temps… nous venons d’apprendre que la Réduction de Temps de Travail (RTT) ne s’appliquera qu’à partir de janvier… 2002, alors que la loi la rend déjà obligatoire !!!

Victoria Consulting surf sur les bénéfices et traites ses salarié-e-s comme des moins que rien…

Après tout, ce sont nous qui produisons toutes ces richesses, et nous devrions subir la direction sans broncher ?

C’en est trop ! Organisons-nous !

Les dirigeants ne comprennent qu’une chose : le rapport de force. En individualisant nos cas ils cherchent à nous diviser ; ils savent très bien qu’en nous y mettant tous ensemble, nous pouvons les faire céder !

Alors exigeons :

• Une revalorisation générale des salaires
• Que les écarts entre salaires soient réduits
• Le paiement de toute heure supplémentaire effectuée
• Des formations sérieuses pendant les inter-missions
• Des primes de déplacement pour les lointaines missions
• Une vraie RTT, tout de suite : de 4 jours de travail hebdomadaire ou 47 jours de RTT

Travaillons tous, moins et autrement en partageant le temps de travail, les responsabilités et les richesses !!